Curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos em PME´s em Odivelas - Lisboa

Programas Empresariais > Recursos Humanos
Curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos em PME´s - Online
O curso é oferecido:
Online
Tipo de Curso:
Cursos
Preço:
150 euros
<ul> <li>150,00€ </li> <li>Preço (reais): R$ 502 | Preço (dólares): $ 158 *</li> </ul> * Valores de referência à taxa de câmbio atual. Os pagamentos na FormaçãOnline são efetuados exclusivamente em Euros (€).
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Descrição de Curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos em PME´s
Conteúdo:
Curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos em PME´s,.

  • Duração: 20 horas 

Em contexto económico de austeridade é necessário que os Gestores de Empresas e de Recursos Humanos não descurem a renovação de competências dos Recursos Humanos, fortalecendo relações de confiança entre empregadores e colaboradores, preservando relações contratuais de mais valia e de criação de sustentabilidade só possível com a planificação e gestão de Planos de Formação adaptados e geridos ajustada à Visão e Missão das PME´s e planos de desenvolvimento de competências ajustados e motivantes à retenção de Pessoas no Mercado de Trabalho Nacional.

Objetivos.

Gerais:

Compreender a importância da gestão da Formação na manutenção previsional das Competências de Recursos Humanos contratados e na facilitação da Gestão de Recursos Humanos.

Específicos:

Concluída a ação de formação os e-alunos serão capazes de:
  • O enquadramento legal da Formação Profissional em Portugal; 
  • A Formação Profissional como instrumento de motivação dos Recursos Humanos; 
  • A Formação Profissional como instrumento de envolvimento e fidelização dos Recursos Humanos das PME´s; 
  • As diferentes tipologias de Formação Profissional passíveis de serem organizadas de forma internalizada e externalizada; 
  • As formas de financiamento à atividade formativa (Portugal 2020); 
  • A avaliação e rentabilização da atividade formativa em contexto de Gestão de PME´s. 
Conteúdos.

O Enquadramento Legal da Formação Profissional em Portugal
  • As disposições legais do atual código do trabalho em matéria de formação profissional obrigatória; 
  • Os direitos supervenientes dos Recursos Humanos não abrangidos por Planos de Formação em caso de cessação do Contrato de Trabalho. 
Promover atividade formativa enquadrada e focalizada no desenvolvimento de competências
  • O diagnóstico de necessidades de formação a médio e longo prazo; 
  • Os instrumentos de diagnóstico de necessidades de formação; 
  • A definição de competências por postos profissionais para construção de perfis de recrutamento e de formação profissional contínua adaptados às PME´s; 
  • A criação e gestão de Matrizes de Competências na credibilização da GRH e da formação planeada. 
As diferentes modalidades de organização e promoção da Formação Profissional 

– A formação inicial, contínua e de reconversão;
– A formação presencial e a formação elearning e blearning: as vantagens a obter para os empregadores e recursos humanos. 

A formação tutorial e sua operacionalização. 
  • O Financiamento da atividade formativa planeada 
  • A Medida Cheque Formação no financiamento de formação de ativos- elaboração de Candidaturas ao IEFP; 
  • O recurso ao POISE-Programa Operacional e Inclusão Social e Emprego na preparação de Candidaturas internas para ativos na modalidade modular; 
  • As alternativas de formação com recurso externo aos Cursos financiados pelo POCH –Programa Operacional Potencial Humano ( formação dual, formação profissionalizante e formação de especialização tecnológica). 
  • A seleção e avaliação de Fornecedores Externos de Serviços de Formação Profissional. 
Os Instrumentos de Avaliação da atividade formativa nas PME´s
  • Os cinco níveis possíveis de avaliação da atividade formativa e sua operacionalização: apresentação e instrumentalização das metodologias. 
Metodologia:

A formação encontra-se dividida por Unidades num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
  • A formação tem apoio de um e-formador ao qual poderá colocar as suas questões a qualquer momento; 
  • O e-aluno poderá aceder aos conteúdos da formação a qualquer hora do dia ou da noite, fins de semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição o ter de terminar o curso até ao último dia de formação; 
  • O e-aluno tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir. 
Destinatários:

Estudantes, Gestores de Empresas, Técnicos de Recursos Humanos e Técnicos Administrativos de Recursos Humanos, Gestores e Técnicos de Formação de PME´s.

Pré-Requisitos
:

Esta formação não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

Avaliação:

No modelo de e-learning o e-aluno tem a possibilidade de frequentar o curso e realizar as atividades nos dias e horários que desejar, desde que dentro dos prazos definidos pelo cronograma do curso.

A avaliação depende dos seguintes itens:

– avaliação obtida nos testes;
– classificação obtida nos desafios.

A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será enviado para a morada indicada pelo e-aluno até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.

Recursos Tecnológicos:
  • Para frequentar esta formação é necessário ter acesso a um computador com ligação estável à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer. 
  • Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder à formação. 
  • Para aceder à plataforma é preciso ter o nome de utilizador e a respetiva senha, criados aquando da realização da inscrição e respetivo pagamento.
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